Dans un environnement où chaque décision d’embauche peut impacter votre entreprise, la prudence est essentielle. La vérification criminelle complète est une étape cruciale à ne pas négliger. Voici pourquoi une recherche approfondie des antécédents judiciaires et des dossiers criminels est primordiale pour la sécurité de votre organisation.
Une vision globale et complète du candidat
La vérification criminelle complète offre un portrait détaillé du candidat. Elle comprend plusieurs aspects clés:
- Casier judiciaire au Canada : Il permet de savoir si le candidat a été reconnu coupable d’actes criminels au Canada. Cette étape est fondamentale pour comprendre le passé juridique du candidat et anticiper d’éventuels comportements futurs.
- Antécédents judiciaires au Québec : Spécifique au Québec, ils sont essentiels pour identifier toute infraction criminelle, y compris celles récentes ou en cours de traitement judiciaire. Elle aide les employeurs à comprendre les implications légales actuelles du candidat.
- Dossiers des cours municipales : Les vérifications dans les cours municipales complètent les informations obtenues à travers les autres canaux et permettent de couvrir des infractions sommaires qui peuvent avoir été traitées localement.
Fiabilité et sources de vérification
Les informations sont recueillies par des sources fiables et autorisées :
| Antécédents judiciaires criminels – Canada (CIPC) | Antécédents judiciaires criminels – Québec (CRIMQ) | Antécédents judiciaires criminels – Courts municipales du Québec | |
| Source de vérification | Partenaire policier dans le système fédéral de la GRC | Recherchiste judiciaire dans les palais de justice. | Recherchiste judiciaire dans les palais de justice. |
| Couverture géographique | Tout le Canada, incluant le Québec | Tous les tribunaux criminels de la province de Québec | Toutes les cours municipales du Québec |
| Déclaration du candidat | Oui, il doit déclarer ses infractions criminelles coupables | Oui, il doit déclarer ses infractions criminelles coupables | Oui, il doit déclarer ses infractions criminelles coupables |
| Contenu du rapport | Confirmation de la déclaration, incomplète ou négative | Détails sur chacun des dossiers trouvés | Détails sur chacun des dossiers trouvés |
| Certificat de résultat | Certificat signé par la police | Aucun certificat émis | Aucun certificat émis |
| Fiabilité des résultats | Très fiable, vérifié par la police | Fiable, mais reste basée sur une base de données publiques | Fiable, mais reste basée sur une base de données publiques |
| Infractions signalées | Seules les infractions coupables | Infractions en cours et historique des poursuites | Infractions en cours et historique des poursuites |
| Temps de résultats | Moins de 1 heure avec le consentement électronique complété | Moins de 4 heures, plus rapide si aucune rédaction. | Moins de 4 heures, plus rapide si aucune rédaction. |
| Analyse des résultats | Aucune, comme un certificat est émis | Oui, par les recherchistes judiciaires. Interprétation complète du plumitif. | Oui, par les recherchistes judiciaires. Interprétation complète du plumitif. |
Réduction des risques pour votre entreprise
Connaître les antécédents criminels d’un candidat est crucial pour minimiser les risques!
- Prévention des risques juridiques : En tant qu’employeur, vous pouvez être tenu responsable des actes de vos employés. Si l’un d’eux cause un préjudice ou commet un crime dans le cadre de son travail, vous pourriez être juridiquement responsable, même sans avoir commis de faute.
Pour limiter ce risque, il est crucial de vérifier les antécédents judiciaires avant l’embauche. Engager un candidat sans cette vérification, puis voir ce dernier récidiver, peut être perçu comme une négligence. - La négligence d’embauche est un risque à éviter : Au Québec, les tribunaux reconnaissent la « négligence d’embauche », ce qui signifie qu’un employeur peut être tenu responsable s’il ne fait pas preuve de diligence dans le recrutement. Ne pas vérifier les antécédents d’un candidat peut être considéré comme une omission évitable.
- Sécurité de l’équipe et des clients : En vérifiant les antécédents criminels, vous vous assurez que vos employés et vos clients évoluent dans un environnement sûr. Un facteur essentiel pour prévenir la fraude, le vol ou les comportements violents.
Renforcement de la confiance et de la réputation
En tenant à coeur la sécurité de leur environnement, les entreprises qui investissent dans des vérifications approfondies obtiennent aussi:
- Une confiance accrue de leurs clients et partenaires : Les mesures de sécurité robustes rassurent les clients et partenaires, favorisant des relations d’affaires durables.
- Une amélioration de la réputation : Les pratiques d’embauche rigoureuses augmentent la perception de professionnalisme et de fiabilité de l’entreprise.
Investissement rentable
Le coût des vérifications, souvent inférieur à 50$ par évaluation, est nettement plus rentable que les dépenses suite à une embauche sans recherche d’antécédents judiciaires. Cela montre que la vérification criminelle complète est un investissement judicieux et économique.
Quoi retenir
Effectuer une vérification criminelle complète est une étape indispensable pour toute entreprise qui se soucie de sa sécurité et de sa réputation. Assurez-vous de connaître le passé de vos futurs employés pour prendre des décisions éclairées.
Pour obtenir davantage d’informations sur nos services de vérification criminelle, n’hésitez pas à nous contacter ou à visiter notre site web.
