Oui, il est impératif que chaque employé reçoive une formation adéquate sur les procédures à suivre en cas d’urgence. Selon les exigences réglementaires du Code national de prévention des incendies, cette formation doit inclure :

1. Les procédures d’urgence : Chaque employé doit connaître les actions à entreprendre en cas d’incendie, telles que l’évacuation des lieux, l’alerte des secours, et l’assistance aux personnes en difficulté.
2. L’utilisation de l’équipement de protection incendie : Les employés doivent être formés à l’emplacement et à l’utilisation des équipements de sécurité incendie fournis par l’employeur, tels que les extincteurs et les stations manuelles d’incendie. Cela garantit qu’ils peuvent intervenir efficacement dès les premiers signes de danger.

Oui, tout bâtiment disposant d’un plan de sécurité incendie ou de mesures d’urgence doit désigner une ou des personnes responsables, présentent sur les lieux en tout temps. Les membres de l’équipe d’urgence doivent recevoir une formation spécifique sur les tâches qui leur sont attribuées en cas d’incendie, conformément au plan de sécurité incendie.

Pour les bâtiments à double signal ou les bâtiments de grande hauteur (BGH), il est crucial que l’équipe d’urgence soit capable d’appliquer les mesures d’urgence décrites dans le PSI avec précision. Cela inclut la capacité à combattre un début d’incendie avec les équipements disponibles et à utiliser correctement tout le matériel de protection incendie du bâtiment.

La formation ne doit pas se limiter à l’intégration des nouveaux employés. Il est recommandé de mettre en place des rappels réguliers, idéalement sur une base annuelle ou biannuelle, pour garantir que tous les employés restent informés et prêts à réagir efficacement en cas de situation d’urgence. Une formation continue assure que l’équipe d’urgence et les employés gardent leurs connaissances à jour, ce qui est essentiel pour la sécurité de tous les occupants du bâtiment.